La réservation de berceaux pour vos collaborateurs a de nombreux avantages :
Pour l’employeur :
- Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en améliorant le bien-être au travail,
- Fidéliser et diminuer l’absentéisme dans l’entreprise,
- Véhiculer une image positive de l’entreprise,
- Attirer les talents.
Pour le salarié :
- Retour à l’emploi serein,
- Solution fiable et pérenne jusqu’à l’entrée de l’enfant à l’école maternelle,
- Place moins coûteuse,
- Accueil personnalisé dans une structure collective à taille humaine, avec un taux d’encadrement supérieur à la plupart des autres structures,
- Optimisation des déplacements grâce à une crèche située à proximité du domicile ou du lieu de travail.
Les avantages fiscaux pour l’entreprise
Entre le Crédit d’Impôt Famille (CIF) et la déduction des charges, les entreprises bénéficient d’importantes réductions fiscales qui allègent de près de 81 % le coût d’une réservation de berceau.
- Le Crédit d’Impôt Famille (CIF) correspond à 50 % des dépenses engagées pour la réservation de places en crèches.
- La réduction d’IS (Impôt sur les Sociétés) s’élève à 31 %.
- Certains comités d’entreprise prennent à leur charge une partie des frais de réservation des berceaux.
La répartition du coût
Le coût de fonctionnement d’une place en crèche se partage entre :
- L’entreprise réservataire,
- Le parent payant un forfait mensuel à la crèche pour la garde de son enfant,
- La CAF versant une aide aux parents (PAJE)
- L’Etat avec le CIF et l’IS pour la part entreprise, et pour la part parents avec le Crédit d’Impôt sur le revenu pour frais de garde d’enfants (50% de 2300€/an)
